代表取締役社長 佐藤慶一朗

「あったらいいな」を一緒に作りませんか?

「あったらいいな」を一緒に作りませんか?

オアシスグループは豊かな自然が残る千葉県南房総に位置します。四季の訪れは桜、菜の花、キンモクセイで感じ取ることができ、夏にはホタルが姿を見せてくれます。当社はこの地に根を張り47年間様々なビジネスに挑戦してきました。人口減少が前提の地域ですので単一のビジネスモデルでは生き残ることが許されません。常に新しいことにチャレンジする姿勢が必要です。直近では2017年12月に「24H型フィットネス事業」に参入し、コロナ禍中の2021年4月には「BBQ事業」に参入を果たしました。リスクと困難はつきものですが、フラットな組織で情報共有を行い、決定→実行のスピードを上げ、最新のテクノロジーを使うことで成長とリスク最小化を両立させています。上記新規事業の他にパチンコ、ゲーム、スーパー銭湯、老人ホーム紹介事業、ランドリーなども展開しています。複数の事業に同時に取り組むことでリスクの分散やマーケットの変化やニーズを多面的に捉えることが可能になり、事業部間での「送客」も可能になります。当社にはチャレンジしようとする皆さんの想いを受けとめ、実現を可能にする土台と実績があります。そして、ビジネスを通じて仮説と検証を行い、キャリアアップを図っていただきます。失敗から学び、修正をかけるのもビジネスの本質だと思います。20代のうちに沢山の挑戦をし、人生の転機が訪れた際に複数の選択肢があるキャリアを身に着けておいてほしいと願っています。又、海外研修制度や他企業との交換留学制度(コロナにより一時休止しています)、社員全員が参加可能な本部会議等(週1回オンライン開催)を通じて多面的にビジネスを学んで頂きます。研修や社内外の人脈作りを通じ、地域やお客様が抱えている問題を解決していってください。私たちと一緒に地域で暮らすひとたちの「あったらいいな」を形にしたい方をお待ちしています。

職住近接の意義

職住近接の意義

創業者が大切にしてきたものは仕事と子育ての両立でした。家族との時間を出来るだけ多くするために出した結論は「職住近接の起業」です。生活圏内に必要なビジネス提供を目指して、様々なことにチャレンジし、会社を成長させてきました。コロナ禍の長期化で県境を越えての移動(異動)の無い生活が求められていますが、私たちは創業時からその大切さに気づき、実践してきました。「職住近接の仕事を通じて自分たちが住む町をより楽しく、便利に」・・・是非私たちと一緒に街づくりをしていきましょう。

コロナ禍への対応

コロナ禍への対応

コロナ禍では個々の企業の対応力が問われることとなりました。ここでは当社の取組みの一部を紹介します。初動で私たちが重視したのは「自分たちで考え、行動すること」です。政府や行政、マスコミの情報を鵜呑みにせずに、自分達がの頭で考え、行動してきました。国内外のニュースや論文を常時フォローし、自分達の進むべき道を考える糧としました。主な対応を時系列に記します。

2020年1月下旬
全ての接客スタッフにマスク着用を許可
2020年3月
下記のプライオリティー4点を決定、アナウンス
1)お客様やスタッフの命
2)お客様やスタッフの健康
3)スタッフの生活(給料=お金)
4)社会への配慮

2020年4月
会社対応
-高齢スタッフの休職(休業手当支給)
-本部事務スタッフの7割テレワーク
-生活安定化策として賞与支給対象者への一律10万円の前倒し支給
-休業店舗所属の社員の社宅費用の無償化
-新規学卒者は6月まで自宅待機(給与は全額支給)
-役員報酬の50%カット
-全ての会議をGoogle MeetやZoomへ移行

店舗対応
-サーマルカメラの導入や二酸化炭素濃度計の導入
-換気扇の導入
-消毒用アルコール完備(スタッフ分のアルコールやマスクの調達)

社会への配慮
-N95のマスクや不織布のマスクを周辺の病院や自治体へ寄付
-シトラスリボン着用(発案、デザインともスタッフの提案によるもの)

2021年7月
-本部でスタッフのワクチン代行予約を実施
(2021年10月までにはスタッフの95%が2回の接種を終える見込み)
-ワクチン接種者には2回目の接種時の特別有給休暇も付与
-(感染予防の観点から)症状のあるスタッフは何度でも会社負担でPCR検査を実施

次期社長は若手社員からの抜擢を真剣に考えています

次期社長は若手社員からの抜擢を真剣に考えています

人間が経営者として組織を率いることができるのはさほど長い期間ではありません。次世代へのバトンタッチを真剣に考え、権限委譲のスピードアップ、PDCAの見える化など組織内での準備を進めています。バトンを託すことができる人材との出会いを楽しみにしています。

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