あえて世界という舞台に立ち、自分を磨き、成長の糧を発見します。海外のサービス施設の見学、ケーススタディ、プレゼンなどを経験する「海外マネジメント合宿」。世界レベルのホスピタリティを体感する「海外ホスピタリティ研修」。「カジノ研修」では世界各国のカジノで、ハード（施設）とソフト（サービス）両方の視察を行います。
厳しい衣食住環境の中で自分と向き合い、チームワーク、リーダーシップ論を学ぶ場です。また、災害などでライフラインが寸断された時に、企業として、個人としてどんな対応が必要か。それらに関してもこの研修を通して考えていただきます。夜はキャンプファイヤーを囲んで語り明かし、社員同士の団結力も高まります。せっかく沖縄に行くので、沖縄の歴史や文化を学ぶために様々な施設も訪れています。
オアシスの価値観とビジョンの共有を目的とした勉強会です。毎回社長自らが講師として、仕事に対する姿勢・進め方・時には時事ネタについて説明します。普段の仕事で吸収している自らの知識、経験について、振り返る機会となり、より理解度を高めることが可能になります。
マネジメント、ファイナンス、組織行動とリーダーシップ、そして接客サービスなどの、１DAY～数ヶ月単位の各種ビジネススクールに参加していただきます。ANA研修、課長塾等。実業界で活躍しているトップ経営者が直接講師となるスクールへの参加もあり、キャリアアップのきっかけになること必至です。
全国各地に「共に学び成長を目指す」有志連合企業が存在します。それらの企業に交換留学生として1週間どっぷりつかって勤務します。他企業の取り組みや仕組みを理解。自分のキャリアレベルも再認識できます。実際に業務をこなしたり、会議に出席したり。時には経営者との直接対談も。公私ともに視野を広げる最高の機会です。
不動産開発やマネジメント、および接客に必要不可欠な資格の取得補助制度です。宅建、簿記、実用英語検定などがあります。資格によっては、合格時点で報奨金が進呈されます。
社長との食事会。社長と直に、少数でゆっくりと会話する場。日頃の会議では話せない相談事、本音トークを話せます。経営ビジョンについても語り合います！
直属の上司との懇親会。この日だけは、無礼講！仕事・私生活なんでも相談できます。
新入社員には、一人一人に先輩社員がメンターとして付き、仕事のやり方や、相談事へのアドバイスなど、あらゆる面でのサポートをします。
清掃を通して地域の方への恩返しを行います。「いつもありがとう！通りの雰囲気がよくなったよ！」と声をかけられることもしばしば。
仕事場という舞台に立つ前に、仲間とのチームワークを確かめ合う時間。共に舞台に立つ仲間と、緊張感と意気込みを共有します。
オアシズム勉強会、地域クリーンなど、社内の活動に参加したらハンコ１個。100個集めると、5万円の商品券が進呈されます。
家計補助としての手当です。家賃の一部は会社から補助されます。子供を持つ社員には家族手当が給与とは別途に支給されます。また当社は『職住近接』を奨励するために社宅も完備。入社1年目は駐車場付き、月5000円の家賃で入居可能です。生活面も徹底サポートします。
出産予定日の6週間前から、出産日の8週間後まで出産休暇を取得することができます。また、出産か子供が満1歳になるまでの1年間育児休暇を取得することができます。近年において当社の女性社員の産休育休取得率はほぼ100％です。
社長が推薦する書籍を社員がいつでも借りる事ができる、学びのシステムです。「このビジネス本を読んでみたい」などのリクエストも受け付けます。
仕事ができるのも、日々協力・応援してくれている家族のおかげです。パパ・ママがどんな会社で、どのように仕事をしているのか⁉日ごろ見れない姿をお子様たちにご紹介します！
年に1回、「8日間(4日×2も可)」の休暇を連続して取得する制度です。旅行や帰省などで心身ともにリフレッシュし、仕事へのパワーチャージをしていただきます。
両親への報告、感謝の言葉は直接伝えることを大切にしています。
